Reflexão sobre a Implementação de Programas de Saúde Mental no Ambiente de Trabalho segundo a Lei nº 14.831/2024.

Elisandra Rodrigiues Araujo de Ailán; Flávia Adriana Santos Rebello

doi:10.5281/zenodo.14783439

Autores

Elisandra Rodrigiues Araujo de Ailán Must University Autor https://orcid.org/0000-0001-7111-6914
Flávia Adriana Santos Rebello Universiade Fdederal do Oeste do Pará - Ufopa Autor https://orcid.org/0009-0003-8418-3018

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14783439

Palavras-chave:

Saúde Mental; Ambiente de Trabalho; Programas de Saúde; Legislação Trabalhista.

Resumo

Introdução: A saúde mental no ambiente de trabalho ganhou relevância após a promulgação da Lei nº 14.831/2024, que define diretrizes para a promoção do bem-estar psicológico dos trabalhadores. Objetivo: Refletir sobre a implementação de programas de saúde mental nas organizações, abordando seus benefícios, desafios e exigências legais. Metodologia: Com base em uma revisão bibliográfica qualitativa, foram analisadas fontes publicadas entre 2019 e 2024, incluindo livros, artigos científicos e documentos oficiais obtidos em bases como SciELO, Google Acadêmico e BVS-Psi, utilizando descritores como "Saúde Mental" e "Políticas Públicas". Resultados: Com a definição de parâmetros institucionais para o cuidado psicológico. Contudo, desafios persistem, como a resistência organizacional, a falta de treinamento para gestores e a carência de investimentos em infraestrutura. Apesar disso, os programas demonstram potencial para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, reduzir afastamentos e elevar o desempenho organizacional. Conclusão: A implementação eficaz desses programas exige esforços conjuntos de empresas, gestores e profissionais de saúde, além de ações preventivas contínuas e suporte psicológico. Cumprir essas diretrizes contribui para ambientes laborais mais inclusivos, produtivos e humanos.

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Biografia do Autor

Elisandra Rodrigiues Araujo de Ailán, Must University

Mestre em Administração pela Must University, Graduada em Administração pela Universidad Adventista de Chile
Flávia Adriana Santos Rebello, Universiade Fdederal do Oeste do Pará - Ufopa

Mestre em Administração pela MUST University - Flórida, EUA, Graduadaem Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

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