Reflexión sobre la Implementación de Programas de Salud Mental en el Trabajo según la Ley nº 14.831/2024.
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14783439Palabras clave:
Salud mental; Ambiente de trabajo; Programas de Salud; Legislación Laboral.Resumen
Introducción: La salud mental en el trabajo ganó relevancia después de la promulgación de la Ley nº 14.831/2024, que define directrices para la promoción del bienestar psicológico de los trabajadores. Objetivo: Reflexionar sobre la implementación de programas de salud mental en las organizaciones, abordando sus beneficios, desafíos y requisitos legales. Metodología: A partir de una revisión bibliográfica cualitativa, se analizaron fuentes publicadas entre 2019 y 2024, incluyendo libros, artículos científicos y documentos oficiales obtenidos de bases de datos como SciELO, Google Scholar y BVS-Psi, utilizando descriptores como “Salud Mental” y “ Políticas". Público". Resultados: Con la definición de parámetros institucionales para la atención psicológica. Sin embargo, persisten desafíos como la resistencia organizacional, la falta de capacitación a los directivos y la falta de inversión en infraestructura. A pesar de ello, los programas demuestran potencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, reducir el ausentismo y aumentar el desempeño organizacional. Conclusión: La implementación efectiva de estos programas requiere esfuerzos conjuntos de empresas, gestores y profesionales de la salud, además de acciones preventivas continuas y apoyo psicológico. El cumplimiento de estas directrices contribuye a crear entornos de trabajo más inclusivos, productivos y humanos.
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